نکات عیب یابی تعریف عوامل امتیازآور
⚠️هشدار: افزودن یک عامل جدید، مجموع امتیازات کل را تغییر داده و سیستم را از استاندارد G20 خارج میکند. این کار تنها با داشتن یک مدل ارزیابی مشاغل سفارشی و مدون توصیه میشود.
❓ مشکل: مجموع "درصد از کل" در جدول به ۱۰۰ نمیرسد.
👍راهحل: مقادیر "حداکثر امتیاز" هر یک از عوامل را بررسی کنید. "درصد از کل" به صورت خودکار بر اساس "حداکثر امتیاز" هر عامل نسبت به "امتیاز کل" (۱۰۰۰۰) محاسبه میشود. هرگونه مغایرت در امتیازات، این درصد را تغییر میدهد.
❓مشکل: هنگام ثبت یک عامل جدید، با خطای "فیلد ... اجباری می باشد" مواجه میشوم.
👍راهحل: فیلدهای "کد"، "عنوان"، "اولویت" و "نام مجموعه" برای ثبت یک عامل جدید الزامی هستند. از پر بودن تمام آنها اطمینان حاصل کنید.
❓مشکل: نام مجموعه مورد نظر من در منوی کشویی "نام مجموعه" وجود ندارد.
👍راهحل: ابتدا باید به بخش "مجموعه عوامل امتیازآور" (راهنمای گام به گام مجموعه عوامل امتیازآور ) مراجعه کرده و مجموعه مورد نظر خود را تعریف کنید.
❓مشکل: یک عامل را ویرایش کردهام اما در فرآیند گریدینگ شغل نمایش داده نمیشود.
👍راهحل: وضعیت چکباکس "فعال/غیرفعال" را در فرم ویرایش آن عامل بررسی کنید. برای استفاده، یک عامل باید "فعال" باشد.
❓مشکل: نمیدانم چه حداکثر امتیازی برای یک عامل جدید وارد کنم.
👍راهحل: تعیین حداکثر امتیاز و وزندهی به عوامل یک فرآیند تخصصی در طراحی مدلهای ارزیابی مشاغل است. بدون مشورت با متخصص منابع انسانی از تعریف عوامل جدید یا تغییر امتیازات استاندارد خودداری کنید.